吸引人才，培养人才，留住人才。

在深圳的这一年，中国南方科技大学校长，中国科学院院士薛其坤感触最深的是，深圳提供的优质人才服务和高端科技创新平台，越来越吸引，培养和留住人才。

是人才发展的第一资源40年来，深圳奇迹的关键在于集聚了一大批海内外优秀人才党的十八大以来，深圳新引进人才187万余人，孕育了鹏城实验室，8家世界500强企业，18600多家高新技术企业等3000多个创新载体，地区生产总值达2.77万亿元，使深圳成为一座充满魅力，动力，活力，创新的城市

目前，深圳正着力通过人才工作建设先进示范区，并利用粤港澳大湾区的独特优势，开始向高层次人才聚集的创新高地迈进充分发挥市场作用

诞生于深圳的创新型大学——中国南方科技大学，短短10年间迅速聚集了一批国际高层次人才，其中院士52人，拥有世界百强高校工作或学习经历的教师比例超过60%这种对顶尖人才的强大吸引力，很大程度上归功于学校灵活的用人机制

我们采取了全员聘用制的人事制度，不仅可以提供世界上有竞争力的年薪，更重要的是给予学校更大的办学自主权，让我们在师资队伍建设和科研教学平台建设上有非常强的支撑薛其坤说

最近几年来，深圳坚持激发人才创新活力，落实用人单位评价，使用，激励自主权，在‘科技金融人才支持基础研究技术研究成果产业化’全过程构建创新生态链深圳市委书记王伟忠说

根据消息显示，为使人才成为最重要，最活跃，最有效的市场要素，深圳市进行了一系列改革，包括创新高校，科研机构的人员编制管理方式，在市场作用较弱，政府主导投资的非竞争性领域，重视用人单位的主体作用，支持设置专门岗位，授权自主评价聘请高技能，紧缺人才，实现从摘帽选人向以岗选人的转变。

此外，深圳率先推进人才政策体系重构一方面促进了行政分权，全市取消，转移和下放了129项与人才相关的市级行政职权另一方面，赋予用人单位和企业破四德的充分自主权，构建以能力，业绩，贡献为导向的人才评价体系，鼓励人才以更具活力和市场化的方式投身实体经济和基础研究

激发人才创新活力。

深圳曾经靠人才茁壮成长，未来也会以人才为荣王伟忠说，特别是在科技创新领域，要持之以恒地敞开心扉，欢迎世界顶尖人才来深创梦，创未来

作为创新之城，深圳正在为人才管理做减法，为人才支持做加法，激发人才创新创业活力，包括遵循科研活动和人才成长规律，放宽科研经费管理限制，重构绩效考核体系等此外，深圳还通过立法将市级科技经费投入基础研究的比例提高到30%，支持高校自主布局，让基础科研人才拥有十年暖板凳

基础研究投入的增加，国家实验室和光明科学城的一系列重大基础研究平台，对从事基础研究的科研人员很有吸引力，能让我们发挥作用。

作为深港两地为数不多的兼具临床和智能背景的人，我正在前海创业，进行老年痴呆产品的研发深圳市张裕健康科技有限公司创始人高月华表示，未来老年痴呆症护理需求很大深圳的相关政策让我看到了更大的希望，希望更多的港澳专业人士和内地人才一起探索创新

作为粤港澳大湾区中心城市，深圳正结合港澳国际化，高校众多，专业人才集聚等优势，探索实施进一步的试点政策，如在前海建设国家人才管理改革试验区，放宽港澳专业人才来前海执业资格，成立前海青年梦工厂鼓励港澳青年来深创业，高标准规划建设河套深港科技创新合作区等。

未来，深圳将以先行示范区的责任和标准，探索更具国际竞争力的人才发展体制机制，为世界培养和集聚国家战略人才，为国家加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量程步义说

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