日前，中国证券业协会公示了入选《2020年证券行业文化建设年报》实践案例名单，国金证券提报的文化案例《文以载道 以文化成——国金证券文化传播案例分享》成功入选。

最近几年来，国金证券积极塑造企业文化理念，打造人人参与，人人传播的文化氛围，文化建设中充分利用线上，线下，内部，外部各种传播途径，让文化价值观成为每一位员工耳熟能详的共识，以最大程度和最广范围地刷新认知，凝聚共识。近日，关于中泰证券研究所副所长，新能源行业首席分析师苏晨离职传闻不胫而走。

立志成为使命型组织

中证协于今年3月份开展了案例征集工作，为做好《2020年证券行业文化建设年报》编撰工作，协会依托证券行业文化建设委员会，对证券公司报送的文化建设实践案例进行了综合评议经专家推荐，共有包括国金，东方，国泰君安，申万宏源，兴业，中信建投，中金等18家证券公司的文化建设实践案例入选《2020年证券行业文化建设年报》

据介绍，国金证券此次入选的企业文化建设年报，主题为《以文载道 以文化成》对此，国金证券人力资源部相关负责人表示，这一主题源于北宋理学家周敦颐的《通书》，书中谈及:文以载道，圣人之道，人乎耳，存乎心，蕴之为德行，行之为事业

国金证券在《公司章程》中明确公司经营宗旨是致力于资本市场的业务发展与创新，在合规，诚信，专业，稳健的行业文化指导下，建立客户，员工和股东关系和谐的企业文化，为股东，客户，员工和社会创造价值，促进社会经济高质量发展公司以‘让金融服务更高效，更可靠’为使命，以‘成为举足轻重的金融服务机构’为愿景

该负责人指出，国金证券成立三十年来，持续打造企业文化，立志成为一家基业长青的使命型组织国金证券以文化为长期牵引，架构公司的战略，业务和经营管理模式，使公司的发展方向不发生漂移国金证券始终坚持为投资者谋利益，为实体经济服务，负责任和合规经营，风险可控的经营理念，将承担社会责任融入企业文化

而对于企业文化建设的重点，国金证券认为，公司需要构建企业对内外部宣传，推广，渗透企业文化的立体式传播体系，将企业的文化理念，价值观等信息传达给员工，客户和社会公众，对内增强员工凝聚力，对外树立良好的品牌形象。据不完全统计，算上苏晨，年内至少有9名研究所所长发生离职跳槽，其中安信和中泰研究所各有2起所长级别的人员“流失”。。

持续优化 广聚共识

上述负责人表示，国金证券的使命是让金融服务更高效，更可靠，愿景是成为举足轻重的金融服务机构使命是一个公司存在的价值和意义，也是我们实现愿景目标所应秉持的原则和方向国金的使命是对行业文化中提到的合规，诚信，专业，稳健的价值观要求的积极响应只有合规，诚信，稳健才能可靠，只有专业才能高效国金的使命与行业文化的要求相容相应，能达成共振的效果

国金证券高度重视文化工作，自上而下成立各级文化组织，为企业文化推进提供有力的组织保障公司成立了由董事长牵头，全体高管组成的企业文化建设领导小组，负责公司文化建设的整体方向把握，方案审定，结果跟踪和资源支持等

最近几年来，国金证券对公司的组织，制度，机制进行了系统的梳理，与文化要求相匹配，有效推进文化落地。传闻称，苏晨正在走离职流程，下一站将赴任国金证券研究所所长。

国金证券持续优化人力资源制度，涵盖了薪酬绩效，员工福利，员工发展，学习培训，基础人事，劳动合同，执业资格，人员管理等各个方面并且通过推送文化文宣产品，组织文化活动，发掘优秀文化案例，建立文化宣传阵地等方式，让文化深入人心，广泛凝聚共识

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。