今天，北京市人社局发布2022年劳动人事争议仲裁十大典型案例，涉及新就业形式，非全日制用工，不定时工作制，工伤待遇，年休假，竞业限制，女职工权益保护，事业单位违约金纠纷等。

乔是一家保安服务公司的乘务管理员2019年1月入职，工作至2019年10月14日那天，取车的时候发生了交通事故任职期间，保安服务公司没有为乔缴纳社会保险费2020年12月，北京市某区人社局作出《工伤认定决定书》，认定乔某的伤情为工伤日前，某区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论:已达到职工工伤，职业伤残等级标准保安公司认为，其入职时与乔某签订了《乘务管理员劳动协议》，约定乔某自愿放弃社保，部分工资为社保补偿金等事故发生后，双方签订了协议，其中规定本证明仅供本人向事故发生方申请赔偿，本人不会使用本证明进行法律诉讼或调查因此，我无意向乔支付任何工伤待遇2021年6月，乔向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求保安服务公司支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计239509元最后，仲裁判决保安服务公司未依法缴纳工伤保险费，导致本可由社保基金支付的相关工伤保险待遇，全部由该公司全额支付给乔

根据消息显示，今年以来，全市劳动人事争议仲裁机构以依法高效处理争议案件为重点，强化争议源头，加大仲裁办案力度，充分发挥调解仲裁功能，维护企业生存发展和劳动者合法权益今年1—11月，全市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件12.3万件，其中仲裁结案率92%，调解成功率66%，有效维护了劳动关系和谐和社会稳定

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