聚焦通信领域的人才培养及相关就业问题，在科技日报社，世界5G大会，未来移动通信论坛打造的我国首档通信领域科普节目《通个信》第5期中，高通公司全球副总裁侯明娟，北京交通大学电子信息工程学院院长艾渤为职场新人给出实用指导。

从两人对过往职业生涯的回忆中可发现，无论是从媒体人转型的侯明娟，还是经军校锤炼的艾渤，都勇于尝试敢于突破，他们的职业自信源于这种性格特质。

不停地学习才能跟上这个技术进步快速的行业，让学习成为习惯，从学习中寻找乐趣，是侯明娟给职场新人的提示。

热爱，执着，毅力则是艾渤职业生涯的3个关键词科学研究是个智力活儿，也是个体力活儿，军校生活给了艾渤好身体，也锻造了他的毅力，支撑他一路求学

到2030年，中国5G人才缺口将高达800万围绕中国通信信息研究院发布的这项5G社会影响数据，两位专家详细解读了5G人才的定义，并指出，800万的缺口低估了5G人才的需求

那么，针对通信技术人才，头部的通信公司更看重应聘者哪方面的品质有哪些必要的入职条件在人才济济的今天怎样胜出

不论做什么工作，他首先应该是一个正直的人，其次要有内驱力和韧性侯明娟说:疫情以来，高通不要求每个人都去办公室上班，如果你认为在家里工作更有效率，那就在家里工作好了但是，这样灵活的办公地点就要求你有很强的自我管理能力和内驱力

她认为，尽管在选人时，专业或工作经验是否满足招聘岗位是考察的内容之一，但这不是唯一要求，学习能力是关键指标。

年轻人进入通信行业会遇见很多有趣的人，会接触很多有趣的想法和创意，但是进入这个行业要耐得住寂寞，不要轻言放弃侯明娟说，每个你现在看来成功的公司都需要经历厚积薄发的过程，通信行业大有可为，但取得成就却也需要多年的积累，若能克服浮躁，沉下心来，你就一定能成长为某个领域的专家

艾渤认为，名校毕业不是通信行业对人才的硬要求，在这个每天都在进步的行业，好学的原始内驱力不能丧失，更要善于团队合作，5G创新人才，更需要有多学科融合交叉的能力和团结协作的能力。

针对人才的招揽，艾渤分析了高校瞄准人才的特性。

艾渤表示，尽管高校招揽人才的门槛越来越高，但能够进入视野的，无外乎3类人才首先是战略科学家，希望他们把握学科发展的大方向并带动学科发展，其次是年富力强的领军人物，希望他们带动年轻人发展，还有就是有成果，有潜力的年轻人

艾渤强调，这样一个梯队式的人才构成才能满足高校的学术传承要求。

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